农村父母去世,一些工厂只能请5-7天的假,不然就算自动离职,你认为合理吗?

时间:2020-10-17 17:33:50 作者:admin 368

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这样做是不合理的。现阶段,农村的青壮年都在外打工,许多的天南海北,有的从新疆到了上海,有的从黑龙江到了深圳,路途遥远,而丧事又往往事发突然,从工作的地方告了假再赶回老家,已费了许多的事件,把家中亲人埋葬后,再赶回单位上班,5一7天的假是不够的。不然就给算做自动离职,更是不合理的,也是不合《劳动法》的。

企业虽然是以利润为目地的,是要有严格的规章制度的,但过份的冷冰冰,把人也当做了机器,并不利于企业的发展,只有加强企业的凝聚力,才能使企业真正做大做强,而凝聚力的形成,是需要人性化管理的。

中国人崇尚孝道,家中父田去世了,人寄悲伤欲断,好好安葬父母,才心有所安。因为安葬父母误了几日,就丢了工作,岂不是又一悲情之事。

企业应当制定出合理的规章制度,而不应制定哪些不合理甚至违法的规章,侵害了劳方的权利,其实也不利于企业发展。

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问:农村父母去世,一些工厂只能请5~7天的假,否则按自动离职处理,合理吗?

特事特办,既不能影响厂里的生产,又能处理好丧事。

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在农村的父母去世,在外地工厂打工的儿女肯定要赶回老家奔丧为父母办理后事,然而有些厂却只批准5至7天奔丧假,超过这个假期未回到岗位就按自动离职来处理,这样的规定合不合理呢?

一、学校也不好请假

刺楸记得以前班上有个同学的舅舅去世了,只向学校请了5天假而没向其中某科目老师请假,该考老师上了点名时知道后勃然大怒,「今天这个人请假,明天那个人请假,今天家里这个人去世,明天家里那个人去世,去喝鸡汤是不是也要请个假?」

同学们都不敢吱声,但心里都觉得他不近人情,拿亲戚去世说事,并说得好像别人经常死亲戚一样。

二、有关丧葬假的规定

从劳动法五十一条规定可知,在法定的奔丧假期内,工厂应当依法支付工资报酬。

而网上那些找到的说是有3天以内假期的规定是针对国有企业的,且会根据路途的远近再酌情给予一定时长的路程假。而题目中提到的是工厂,刺楸理解为普通的民营企业,且与之建立了劳动关系。

那民营企业该如何执行职工丧葬假呢?刺楸查到《工资支付暂行规定》第十一条规定:

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。


可知,在工厂打工的应该享受丧葬假。那可以请多少天假呢?由于各省区对婚丧假的规定有所不同,且划分了本地、省内、省外并依照亲疏关系而规定了不同的天数,所以不能一概而论。例如,某地规定父母去世后外省的可请7天假。

可咨询打工的工厂所在地的劳动部门,了解本省区关于民营企业婚丧假的有关规定。如果没有明确规定,就要查阅当时和企业签订的劳动合同和厂里的规章制度。当然,刺楸认为不管是合同还是厂里的规定,都应该参照国有企业的规定,比国有企业规定的假期还要多的当然例外。

三、超过请的5至7天的假期就要按离职处理,合理不?

吃了工厂的饭,就要服工厂管。工厂毕竟是企业,企业讲究的是经济效益。工厂都已批准了丧葬假,可见其已经够人性化了。

而在某些工厂,由于是实行2班或3班倒的倒班制度,一个萝卜一个坑,每个岗位都有相应的职工,工厂不养闲人,缺了某个人就要由同岗位不同班次的职工顶岗,或者让不熟悉该岗位的职工顶岗。职工是人而不是机器,其他工友上了自己的班已累得要死,还要来顶岗,短期内受得了,而时间一长肯定就遭不住了。

5~7天的丧葬假除去路途耽搁,可能与农村丧事的需求有冲突,但对工厂来说已不短了。农村丧事一般在老人去世的第三天出殡下葬,但某些日子不宜入土下葬,所以可能会推迟好几天,而各地的风俗有差异,丧事所耽搁的时间就更不好说了。

如果超过了请假天数,应该属于旷工,且是有故旷工,可查查厂里对于旷工的规定。如果作了有故旷工视作自动离职的规定,那么就很合理,反之则毫无根据。

即便按自动离职处理,但该得的劳动报酬也不能随意克扣(有规定的除外)。(图文无关)

以上就是刺楸对农村父母去世的请假超过5~7天按自动离职处理的看法,如果觉得回答得不错就点个赞,并顺便关注一下吧,谢谢。

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我曾经历过一件事情至今我刻骨铭心。我71年参加工作,母亲75年重病,家里打来电话告诉我,可能妈妈在世时日不多,如果可能尽量请假回家看看病重的母亲。

于是向厂里请了一个星期假回家,那个时候我在厂供销科工作,负责重要原材料计划和採购,那个年代物资贫乏,我知道离厂一个星期有可能让厂里受到损失,一个星期假那是不得了的事情。

回到家里母亲病得很重,由于多年肺结核让妈妈几乎油尽灯熄,我的心如刀绞,没有任何办法让妈妈多活几天。

妈妈全身浮肿,告诉我用冬瓜皮煎水可以消肿,我立刻去镇上找冬瓜皮。那个场境回忆起我总是落泪,那个时候没有能力挽回妈妈生命。

一个星期假就要到了,最后一天我告别病重妈妈,回到厂里,临行前母亲几乎不能用言语交流,只有默默流泪,我的心在痛。

回到厂里大约半个月,收到弟弟来信,告诉我我走的第二天母亲走了

晚上我回到宿舍一个人痛哭一场,儿子不孝,没有送母亲安葬,至今每年清明节我跪在妈妈坟前,只有流泪。

或许很多人不理解我为什么不多呆两天,那是一个特别年代,请假一个星期绝对不能多耽误一天,也许只有那个年代工作的人才会理解。

现在工作的人请了一个星期假,回去为父母料理后事,按说一个星期足够,但是多两天就好了,因为有的地方满头七才能动身。

如果说请了一个星期假,不回去上班当旷工处理,也没有过错,毕竟工厂靠规章制度管理。如果旷工按自动离职也没有错,没有规距不成方圆,但是希望该厂制度上人性化一点,毕竟父母去世也是大事。这就需要及时与厂里沟通,我相信会有一定效果。

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问:农村父母去世,一些工厂只能请5-7天的假,不然就算自动离职,你认为合理吗?

关于丧假有法律规定,用人单位可酌情给予一至三天的假期,而且基本工资要照常发放,但是途中的所有开销自行解决,所以楼主说的一些工作只能请5-7天的假,已经很不错了,当然关键是看是否有工资。

因为有的人被批准了丧假后,真不知道家里的事情什么时候才能办完,有的因为在等好日子,可能拖一个星期导致丧假天数不够,那自然不能就轻易的离去,没办法只能选择继续请假,可是假请多了,用人单位就不满了,而我个人觉得人性化的单位应该选择尊重死者,让员工把家里的事情办完再来上班,除非是一些特殊的工作岗位。

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那如果遇到的是一些铁公鸡,他们只看重自己的利益而不批假怎么办?我的意思就是凉拌,正所谓百上孝为先,钱是赚不完的,而如果在有限的日子里不陪伴在亲人身边,说不定会后悔一辈子。

如果请不到假而强行呆在家里的,也不要怕工厂领导说旷工一天扣三天工资所吓到,其实他们也不懂法,如果工资真被这么扣了,这属于违法行为,那一个月岂不白干了?所以可根据劳动法完全可以维护自身权益。

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还有就是用人单位以无故旷工为由,从而解雇员工,因为员工有付出劳动,理应获得相应的报仇,即便用人单位借口说员工给企业带来了损失,扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%,而不是直接扣留员工的工资,如果用人单位真这么做了,可以去劳动局申请向用人单位要工资。

总之遇到丧假的因为请假5-7天,用人单位以此为里有要求员工自动离职我觉得不合理,而且这些用人单位私自规定的制度都没有法律依据的,如果员工遇到了上面的情况,一定要懂得拿起法律武器保护自己,维护自己的利益。

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这个不能看个例,要而且要看公司本来的规定。

比如一个公司,自然得有管理机制,无规矩不成方圆,从一户人家到公司,再到一个国家,都是我也规矩在规范着的。

咱们再来说有人去世该给几天假期。

国家劳动局和财政部在《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》中规定,国营企业员工家中直系亲属死亡的话,企业应该根据具体情况,给予一到三天的假期。如果外地员工,需要酌情考虑路程假,职工在丧假和路程假期间应该照常发放工资,但车船费用由个人承担。

至于私营企业,国家这方面没有明确规定,要按照企业和地方上的规矩。

不过,我们这里就可以看出来,至少也应该有丧假,几天可以酌情,不过多半不会超过国营企业。

甚至有的企业是有婚假和产假,对丧假却不太重视,有的直接就想不给。

但道德和人情又导致不给假不行。

因为中国最讲道德,又是个人情社会,孝又是中华民族提倡的重要美德。

一个公司,在员工家里有人去世后不给假简直就是没有人情。

题主说五到七天,其实是按照停灵时间来说的。可是中国太大了,规矩也各有不同。

比如有的地方是停灵三天,有的是五条,有的是七天。当然了,这不过是大部分的地方,也有特殊情况停灵停十天半月的。

所以,题主问的合理不合理,这个实在无法具体回答。按照国家规定,五到七天就是合理的。

可假如停灵七天,还有路上的时间,这就是不合理的。

主要看在企业混得怎么样了,相信谁都有一定的人情。在家在请假,有的人也能请下来。有的则请不下来。

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这个东西就是看你的人情往事了,如果你在工厂还可以的话,和领导说一声,可以多请几天假的,基本上都可以的,毕竟这种事情不是小事,都能明白,都能理解

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谢谢邀请

首先,对于因地区不同而风俗不同的地方,老板做事应人性化。如果给予三五到七天办不完丧事的,可以按请假扣除奖金或岀勤这样来决定。必竟现在独生子家庭多,孩子们面对老人去世而自己单独在外,很多事情独挡一面,处理起来应尊重乡俗。这样通情达理的老板,员工回去会更加努力的工作!

我的意见如此,您的呢?

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国家应有孝道假,这种情况应少则|15天,多则一个月。不敢同古代守孝三年比,也应人道些才好,必竟也是一种孝文化。

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我们过去工作时,法定丧假只有三天。私企,和商户老板给多给少假,有自己的规定吧,看和员工的关系如何?一九九三年我母亲去世,他在广东打工的厂子老板,不仅给了几天假,还给报销往返飞机票,因我弟弟是具有操作数控车床的高级技工,人才奇缺。所以讲呀,农民要提高自身素质也很重要,双向选择,老板不好,你炒了他!反之,也没人重视你!想想当年有多少人,在军事,保密的核试验基地工作,都不许跟家里有联系,过去交通不便,路途遥远了根本赶不上奔丧,我爷爷去世,我们全家都沒回去,姑姑办的。社会复杂,命运坎坷,多理解,宽容吧?否则,不欢而散! ,现在职工有养老金,农民朋友很羡慕。要知道,几十年来我们付出了多少自尊和自由。起早贪黑赶点上班,出点差錯扣薪罚金。这世上,大家都不容易,老板干不好,也会破产。

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年前我们村里就有一个打工者,出现了类似的事情,但他不是父母去世了,是他的姑父去世了。

接到电话后,他就连忙去给领导请假,当时他以为三天就能回来,于是就请了五天,他以为多请两天,是足够用的了。

谁知道当地习俗是第三天火化,然后第七天才下葬,由于当时请假时未说明原因,第六天领导未见他来上班,于是就打电话催他。

没有办法了,他只好说明情况,可领导却以“假期已满”的理由让他回来,不然就会扣除三天的工资。

按照当地的习俗,除了闺女家外,娘家侄子也是一种重客,如果此时回去,亲朋都会说他不懂事,况且他无兄无弟,自然没人能代替了,于是当时就没有把领导话放在心上。

等一切事情办妥,到了第九天才回厂,哪料想他的岗位已经有人替代了,找到领导后,领导说“一个萝卜一个坑”,工厂不能因为某个人而停工,假本身是五天,却延长了四天,这是自己造成的,和厂子无关。

他当时很气愤,但又无可奈何,尽管没有说辞退他,但他感觉继续干下去已经没有意思了,于是直接辞了职,他拿了工资又去外面找活干,结果耽误了半个月都没找到合适的。

村里人在外面打工的不少,都说有这种做法的,还真的不多见,婚丧嫁娶,人之常情,一般的领导都不会以此来为难职工。

各有各的制度是无可厚非的,但也应该分啥情况吧,老遵守一个死制度,试问还能让人安心跟着你干活吗?

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