公司以人为本的价值观 以人为本的价值观理解

时间:2020-11-20 16:33:05 作者:admin 756
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以人为本的管理理念是什么?

以人为本的直接解释是人是“根本的”。严格说来,人力资源管理是以人为本的。只有建立健全人力资源管理机制,才能真正做到以人为本。“以人为本”管理是指在管理过程中,立足于人的出发点和中心,注重激发和调动人的主动性、积极性和创造性,实现人与企业共同发展的一系列管理活动。它具有以下特点:

1)人本管理主要是指在企业管理过程中以人为出发点和中心的指导思想。

2)以人为本的管理活动注重激发和调动人的主动性、积极性和创造性。

3)人本管理致力于人与企业的共同发展。

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从以人为本的角度理解企业文化并举例说明?

以人为本是一种企业价值观。在这种价值观下,不同企业的行为模式、规章制度和道德规范是不同的。究其原因,在于企业所处的社会、文化、经济环境不同。

企业只有遵循以人为本的价值观,才能塑造优秀的企业文化,促进企业业绩的快速增长。但是,要建立以人为本的企业文化,企业必须坚持以人为本的理念,深刻理解以人为本的本质,并根据内外部环境的变化不断赋予企业文化新的行为模式。

其实,以人为本就是为了充分发挥人才的效能,给员工一个广阔的发展空间,解决他们的后顾之忧,让他们在企业中施展才华。

只有这样,才能为企业创造更多的剩余价值。但是,应当指出,权力下放并不等于弃权。对企业的合理控制是必要和必要的。

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